연수생 부족은 독일 노동력 문제에

연수생 부족은 독일 노동력 문제에 추가
독일의 직업 교육 시스템은 오랫동안 전 세계에서 부러움을 받아왔지만, 독일은 견습생 부족 현상이 심화되고 있습니다.
더 넓은 경제에 미치는 영향은 심오합니다.

연수생 부족은

2014년에 미국 잡지 The Atlantic은 독일의 견습 제도를 칭송하는 기사를 실었습니다.

“독일이 노동자 훈련에 훨씬 더 나은 이유”라는 제목의 이 텍스트는 세계가 부러워하는 시스템에서 훈련생에 대한 수요가 공급을 초과한다고 지적했습니다.

“도제 과정이 인기 있는 것은 당연합니다.”라고 기사가 말했습니다.

“만하임에 있는 존 디어 공장에서는 매년 3,100명의 젊은이들이 60개의 슬롯에 지원하고, 프랑크푸르트의 도이체 방크에서는 425개의 자리에 22,000명의 지원자가 있습니다.”

그러나 8년이 지난 지금 독일의 오랜 자랑스러운 직업 시스템에 대한 전망은 훨씬 덜 장밋빛입니다.

현재 국내에는 훈련생 부족이 심각하다.

독일 상공회의소 협회가 15,000개 기업을 대상으로 실시한 최근 ​​설문조사에 따르면

2021년에 42%의 기업이 견습직 일자리를 모두 채우지 못한 것으로 나타났습니다.

연습생 부족은 “사상 최고”라고 말했다.

연수생 부족은

토토사이트 독일 경제 연구소(German Economic Institute)에 따르면 2021년에 473,064개의

새로운 견습 계약이 체결되었으며 이는 2013년에 비해 10% 감소한 수치입니다.

이미 오랫동안 확립된 숙련 노동자 부족 문제로 어려움을 겪고 있는 독일 노동 시장에 미치는 영향은 심각합니다.

독일 경제 연구소(German Economic Institute)의 수석 이코노미스트인 레지나 플레이크(Regina Flake)는 DW와의 인터뷰에서 “독일 경제 모델은 숙련 노동자,

특히 직업적으로 숙련된 노동자와 학문적으로 숙련된 노동자 간의 상호 작용에 기반을 두고 있다”고 말했다.

그녀는 “숙련 노동자의 부족은 최악의 경우 회사 폐쇄, 밀접하게 관련된 공급망의 붕괴, 혁신 능력의 감소를 의미한다”고 말했다.

독일 노동경제연구소(Institute of Labor Economics)의 울프 린네(Ulf Rinne)는

“기업에 의한 견습직 공급이 이러한 직위에 대한 수요를 훨씬 초과하고 있다”고 말했다.

“이중 견습 제도가 독일 노동 시장의 핵심 강점이고 졸업생들이 많은 직업에서 노동 공급의 중추이기 때문에 이것은 위험한 발전입니다.”

몇 년 동안 독일은 숙련 노동자가 부족했습니다. 주요 원인은 1950년대와 1960년대 초반에 태어난 이른바 베이비붐 세대의 노동력에서 점점 더 급속한 퇴직을 하는 것입니다.

매년 약 350,000명의 근로자가 직장을 떠나고 있으며 이를 대체할 신규 근로자가 충분하지 않습니다.

훈련생 부족이 이러한 부족을 악화시키고 있지만 그 나름의 원인도 있다고 전문가들은 말한다.more news

Rinne은 독일의 도제 제도가 수십 년 동안 독일 경제 전략의 기본 기둥이자 고용

시장에 진입하는 매력적인 방법으로 여겨진 후 젊은이들의 눈에 “광채를 잃었다”고 말했습니다.

“우리는 모든 종류의 대학과 직업 학교, 심지어 도제 훈련의 고전적인 시스템에서 더 나은 젊은이들로부터도 달리고 있는 것을 보고 있습니다.”라고 그는 말했습니다.

Flake는 견습에서 벗어나는 방향이 몇 년 동안 분명해 졌다고 말했습니다.

코로나19 팬데믹(세계적 대유행)도 기존 문제를 악화시키는 데 한몫했다.